ვალდებულია თუ არა “ბადანტე”, ზაფხულში დასასვენებლადაც გაჰყვეს მოხუცს? – ზაფხულის დადგომასთან ერთად, ოჯახებისა და მათთან დასაქმებული პირებისთვის, ეს კითხვა კვლავ აქტუალური ხდება.
ამ კითხვაზე ერთმნიშვნელოვანი პასუხი არ არსებობს. ყველაფერი, პირველ რიგში, სამუშაო ხელშეკრულების ტიპსა და დასაქმების პირობებზეა დამოკიდებული.
იტალიაში მოქმედი წესების მიხედვით, თუ პირი დამსაქმებლის სახლში ცხოვრობს და მუშაობს (ე.წ. convivente), მას შეიძლება დაევალოს, დროებით გაჰყვეს დამსაქმებელს ან მისი პასუხისმგებლობის ქვეშ მყოფ პირს სხვა ქალაქში, ზღვისპირა კურორტზე, მთაში ან აგარაკზე. ასეთ შემთხვევაში საუბარია „სამსახურებრივ მივლინებაზე“ (trasferta), რომელიც ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული.
ზაფხულის პერიოდში ბევრი ოჯახი რამდენიმე კვირით ტოვებს ძირითად საცხოვრებელ ადგილს და გადადის დასასვენებელ სახლში. თუ ოჯახს, ან მოხუცს ყოველდღიური დახმარება სჭირდება, ოჯახს შეუძლია, მომვლელს შესთავაზოს მათთან ერთად გამგზავრება, რათა მოვლა უწყვეტად გაგრძელდეს.
თუმცა ეს არ ნიშნავს, რომ მომვლელი შეუზღუდავად უნდა მუშაობდეს. დასვენების ადგილზეც სრულად უნდა იყოს დაცული მისი შრომითი უფლებები: სამუშაო საათები, ყოველკვირეული დასვენების დღეები და ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურება. ასევე, მგზავრობასა და გადაადგილებასთან დაკავშირებული ხარჯები დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა.
გარდა ამისა, თუ დროებითი გადაადგილება დამატებით ხარჯებს ან განსაკუთრებულ სამუშაო პირობებს წარმოშობს, შესაძლოა შესაბამისი ანაზღაურებაც იყოს გათვალისწინებული.
სრულიად განსხვავებულია ვითარება იმ შემთხვევაში, თუ პირი დამსაქმებლის ოჯახში არ ცხოვრობს (non convivente). ასეთ დროს დამსაქმებელს არ შეუძლია, ცალმხრივად მოსთხოვოს მას დასვენების პერიოდში თან გაჰყვეს. ამისთვის აუცილებელია ორივე მხარის თანხმობა და პირობების წინასწარ შეთანხმება.
კიდევ ერთი გავრცელებული მცდარი მოსაზრება შვებულებას უკავშირდება. ოჯახის დასვენება ავტომატურად არ ნიშნავს მომვლელის შვებულებას. შვებულების პერიოდი დამსაქმებელმა და დასაქმებულმა ურთიერთშეთანხმებით უნდა განსაზღვრონ. მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულების მიხედვით, შინამოსამსახურეებსა და მომვლელებს წელიწადში 26 სამუშაო დღის ანაზღაურებადი შვებულება ეკუთვნით.
შვებულების პერიოდში ხელფასის გადახდის ვალდებულებაც ძალაში რჩება. ხოლო იმ მომვლელებისთვის, რომლებიც დამსაქმებლის სახლში ცხოვრობენ, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია საცხოვრებლისა და კვების ღირებულებაც, რომელსაც ისინი ჩვეულებრივ სამუშაო პერიოდში იღებენ.
რომ შევაჯამოთ, გავრცელებული მოსაზრება, თითქოს ყველა მომვლელი ვალდებულია ზაფხულის არდადეგების დროს თან გაჰყვეს ოჯახს ან მოხუცს, სიმართლეს არ შეესაბამება. ასეთი ვალდებულება, როგორც წესი, მხოლოდ იმ მომვლელებს შეიძლება შეეხოთ, რომლებიც დამსაქმებელთან ერთად ცხოვრობენ. ხოლო მათთვის, ვინც ცალკე ცხოვრობს, აუცილებელია ურთიერთშეთანხმება. ნებისმიერ შემთხვევაში, შვებულებისა თუ დროებითი გადაადგილების დროს, მომვლელის შრომითი უფლებები დაცულია კანონით და კოლექტიური ხელშეკრულებით.
ასევე იხილეთ: ᲘᲢᲐᲚᲘᲐᲨᲘ 2029 ᲬᲚᲘᲡᲗᲕᲘᲡ 2 ᲛᲘᲚᲘᲝᲜᲖᲔ ᲛᲔᲢᲘ “ᲑᲐᲓᲐᲜᲢᲔ ᲓᲐ ᲙᲝᲚᲤᲘ” ᲘᲥᲜᲔᲑᲐ ᲡᲐᲭᲘᲠᲝ?!
